Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по благополучию сотрудников
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Координатора по благополучию сотрудников, который будет играть ключевую роль в создании и реализации стратегий, направленных на улучшение физического, эмоционального и психологического состояния сотрудников компании. Ваша задача — разрабатывать и внедрять программы, способствующие поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью, снижению стресса и повышению мотивации персонала. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров, руководителями подразделений и внешними поставщиками услуг для обеспечения комплексного подхода к благополучию сотрудников.
В обязанности входит анализ текущих потребностей коллектива, проведение опросов и интервью, организация тренингов, семинаров и корпоративных мероприятий, направленных на улучшение здоровья и настроения сотрудников. Вы будете отслеживать эффективность реализуемых программ, собирать обратную связь и вносить предложения по их улучшению. Также вам предстоит информировать сотрудников о доступных ресурсах, консультировать по вопросам благополучия и поддерживать корпоративную культуру заботы и уважения.
Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, умеет работать с большими объемами информации, проявляет эмпатию и инициативность. Опыт работы в HR, психологии, организации мероприятий или смежных областях будет преимуществом. Важно уметь работать с конфиденциальной информацией и соблюдать этические стандарты.
Работа в нашей компании — это возможность влиять на качество жизни коллег, развивать корпоративную культуру и внедрять современные практики заботы о сотрудниках. Мы ценим инициативность, ответственность и стремление к постоянному развитию. Если вы хотите стать частью команды, которая делает рабочее пространство более здоровым и поддерживающим, присоединяйтесь к нам!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ по благополучию сотрудников
- Проведение опросов и анализ потребностей персонала
- Организация тренингов, семинаров и корпоративных мероприятий
- Взаимодействие с внешними поставщиками услуг по благополучию
- Информирование сотрудников о доступных ресурсах и программах
- Сбор и анализ обратной связи по реализуемым инициативам
- Поддержка корпоративной культуры заботы и уважения
- Консультирование сотрудников по вопросам благополучия
- Отслеживание эффективности программ и подготовка отчетности
- Соблюдение конфиденциальности и этических стандартов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (желательно в области HR, психологии, медицины или смежных областях)
- Опыт работы в сфере управления персоналом или организации мероприятий
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Эмпатия, инициативность и ответственность
- Навыки анализа данных и подготовки отчетности
- Знание современных практик в области благополучия сотрудников
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
- Умение работать в команде и самостоятельно
- Стрессоустойчивость и гибкость мышления
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в организации программ по благополучию сотрудников?
- Какие методы вы используете для оценки потребностей персонала?
- Как вы мотивируете сотрудников участвовать в программах благополучия?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось решать конфликт между сотрудниками.
- Какие инструменты вы используете для сбора обратной связи?
- Как вы обеспечиваете конфиденциальность информации?
- Какие тренинги или мероприятия вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете эффективность реализуемых программ?
- С какими внешними поставщиками услуг вы работали ранее?
- Почему вы выбрали профессию координатора по благополучию сотрудников?
